한국방송통신대학교 전임교원 계약제 임용규정

[시행 2022. 10. 21.] [한국방송통신대학교학교규정 제1211호, 2022. 10. 21., 일부개정.]

한국방송통신대학교 전임교원 계약제 임용규정

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교무과, 02-3668-4123

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 한국방송통신대학교 전임교원의 계약제 임용기준과 절차 등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “전임교원”은 교수, 부교수, 조교수를 말한다.

2. “신규계약임용”이란 「교육공무원임용령」 제5조의2에 따라 계약조건을 정하여 한국방송통신대학교(이하 ‘‘본교”라 한다)의 교육공무원으로 임용하는 것을 말한다.

3. “재계약임용”이란 계약제로 임용된 자를 계약기간 만료 후에 동일직급이나 상위직급으로 임용하는 것을 말한다.

4. “기간제임용교원”은 2001년 12월 31일 이전에 본교에 재직 중인 전임교원을 말한다.

제3조(전임교원의 소속) ① 전임교원의 소속은 학과(대학원 학과 및 프라임칼리지 학사학위과정 학부를 포함한다. 이하같다)로 한다. (개정 2014. 08. 13.)

② 전임교원은 본인이 희망하는 경우에 학과 및 교육공무원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)의 동의를 마친 후 소속을 변경할 수 있다.

제4조(전임교원의 자격) ① 전임교원은 「교육공무원법」에서 정하는 자격을 가진 자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

1. 박사학위 소지자

2. 석사학위 소지자로서 연구실적 또는 교육경력이 풍부한 자

3. 해당 분야의 연구 및 교육실적이 월등하여 제1호 또는 제2호에 상응하다고 인정되는 자

② 전임교원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로서 매체를 통한 강의담당 능력을 갖춘 자로 한다.

제5조(계약임용) ① 신규임용 및 재계약 임용은 계약제로 한다. 이 경우 제6조제1항의 전임교원임용계약서(이하 “계약서”라 한다)를 작성하여야 한다.

② 총장은 관계법규(본교 제 규정을 포함한다) 등의 제·개정으로 이미 체결한 계약내용의 변경이 필요하다고 인정하는 경우에는 계약 임용된 자의 동의를 받아 계약조건을 변경할 수 있다. 이 경우 계약기간은 변경할 수 없다.

③ 계약당사자 쌍방은 계약내용을 성실히 이행하여야 한다.

④ 이 규정에서 별도로 정한 사항과 계약당사자 쌍방 간의 계약에 의한 것 이외에는 기간제 임용교원과 동등한 대우를 한다.

제6조(계약조건) ① 「교육공무원임용령」 제5조의2의 계약제 임용 등에 관한 사항 중 임용기간, 급여, 근무조건, 업적 및 성과, 재계약 조건 및 절차 등 계약에 관한 세부적인 내용은 본교 인사위원회의 심의를 마친 후 정한다. 이 경우 계약제 임용에 필요한 계약내용은 별표 1을 기준으로 작성하되 필요한 경우 계약서 내용을 변경할 수 있다.

② 제1항의 계약내용 중 연구실적물은 계약임용기간 내 연평균 100퍼센트 이상으로 한다. 다만, 상위직급으로 재계약 임용 시 연구실적물은 현 직급 최초 임용일부터 승진임용 예정일까지 합산하여 인정한다. (개정 2019. 08. 30.)

1. 삭제 (2019. 08. 30.)

2. 삭제 (2019. 08. 30.)

③ 제2항의 연구실적물은 별표 2에서 정하는 연구실적물로 하되 A&HCI, SSCI, SCIE 및 이에 준하는 국제학술지 또는 한국연구재단의 등재·등재후보학술지에 게재된 단독연구논문, 공동연구의 제 1저자 또는 논문에 명기된 교신저자 논문이 1편 이상이어야 한다. (개정 2019. 08. 30.,2020. 02. 28.)

제7조(계약임용기간) ① 신규임용자 및 재계약임용자의 임용기간은 다음 각 호와 같다.

1. 교수: 「교육공무원법」 제47조에 따른 정년까지의 기간. 다만, 교수로 신규임용될 경우에는 3년 이내에서 계약으로 정하는 기간으로 하고, 기간 만료 후 정년을 보장받지 못하는 경우에는 2년 이내의 기간에서 재계약할 수 있다. (개정 2019. 08. 30.)

2 .부교수: 5년 이내에서 계약으로 정하는 기간. 다만, 동일직급 재계약 임용자는2년 이내로 재계약할 수 있다. (개정 2019. 08. 30.)

3. 조교수: 4년 이내에서 계약으로 정하는 기간. 다만, 동일직급 재계약 임용자는 2년 이내로 재계약할 수 있다. (개정 2019. 08. 30.)

② 제1항의 임용기간이 학기 도중에 만료되는 때에는 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간의 만료일로 본다.

제 2 장  신규계약 임용

제1절 정원배정 및 모집분야 결정

제8조(정원산정 및 배정) ① 전임교원의 정원은 학과별로 다음 각 호에 따라 산정한다. (개정 2014.08. 13.)

1. 전임교원 1명당 교과목은 연간 4과목 담당을 원칙으로 한다. (개정 2020. 04. 23.)

2. 학과별 정원은 제1호의 원칙을 전제로 소속 교원별 실제 담당교과목 수를 고려하여 정하되, 필요한 경우에는 학생수·교육내용 등을 감안하여 조정할 수 있다.

② 전임교원의 정원배정은 학과의 정원 충원율 등을 감안하여 학·처장회의 심의를 마친 후 결정한다. (개정 2014. 08. 13.)

제9조(신규모집분야 결정) ① 신규모집분야는 학과소속 교원(신설 학과·전공 또는 학과 소속 교원이 3명 이하일 경우에는 관련 학과의 소속 교원을 포함하여 총장이 학과협의체를 구성한다.)의 협의(이하 “학과협의”라 한다)를 마친 후 담당예정 교과목표를 첨부하여 해당 대학원장·단과대학장·프라임칼리지학장(이하 “부서장”이라 한다)이 신청한다. 다만, 학과협의 결과 모집분야를 결정하지 못하였을 경우에는 부서장이 소속 학과장회의를 마친 후 신청할 수 있다. (개정 2014. 08. 13., 2022. 10. 21.)

② 총장은 부서장이 신청한 담당예정교과목표를 감안하여 모집인원과 모집분야를 결정한다.

제10조(신규채용비율 등) ① 「교육공무원법」제11조의3제1항 및 「교육공무원임용령」 제4조의3제1항 및 제2항에 따라 특정 대학의 학사학위소지자가 모집단위별 채용인원의 3분의 2를 초과할 수 없다.(개정 2022. 10. 21.)

② 제1항은 연도 말을 기준으로 그 해까지의 누적 채용인원을 합산하여 적용하되, 연간 채용인원이 3명 미만인 경우에는 누적 채용인원이 3명 이상이 되는 연도의 말까지를 합산하여 적용한다.

제2절 채용 방법 및 절차

제11조(채용방법 등) ① 전임교원의 신규채용은 공개모집을 원칙으로 한다. 다만, 「교육공무원법」 제12조에 따른 경우 특별채용을 할 수 있다.

② 응모자격은 제4조의 자격을 갖춘 자로 한다.

③ 신규채용은 다음 각 호와 같은 사유가 발생할 경우 수시로 한다.

1. 정원이 증원된 경우

2. 결원이 발생한 경우

3. 당해학기 말 정년 퇴임자로 인한 결원이 예상되는 경우

제12조(채용절차) ① 신규채용 절차는 공고, 접수, 심사, 선정 및 임용 등의 순으로 한다.

② 총장은 지원마감일 15일 이상 채용분야·채용인원·지원자격 및 심사기준 등에 관한 사항을 일간신문·관보 또는 정보통신망 등의 방법으로 공고하여야 한다.

③ 제11조제1항 단서에 따른 특별채용은 제1항 절차의 일부를 생략할 수 있다.

제3절 심사 절차 및 내용

제13조(심사절차) ① 심사절차는 서류심사, 기초심사, 전공심사, 강의능력심사, 면접심사의 5단계로 구분하여 실시하되, 각 단계별로 심사위원회를 구성하여 심사한다.(개정 2022. 10. 21.)

② 각 단계별 심사위원은 다음 각 호와 같다.

1. 서류심사위원은 교무처장·교무부처장 및 교무과장으로 한다.

2. 기초심사위원은 위원장을 포함하여 3명 이상으로 하되, 학과장이 학과협의를 마친 후 정한다. 이 경우 기초심사위원 중 「교육공무원임용령」 제4조의3제4항에 의거 본교 이외의 위원(이하 “학외위원”이라 한다)이 3분의 1 이상 포함되어야 한다. (개정 2020. 04. 23.)

3. 전공심사위원은 모집분야별로 5명으로 한다. 총장은 해당 부서장으로 부터 7명의 심사위원(학외 교원 3명 이상 포함)을 추천받아 최종 5명(학외 교원 2명 이상 포함)을 임명하거나 위촉한다.

4. 강의능력심사위원은 학과 교원 재적인원(연구년제 및 국내·외 파견자 포함, 휴직자 제외) 3분의 2 이상으로 한다.(개정 2022. 10. 21.)

5. 면접심사위원은 총장, 교무처장, 해당 부서장 및 해당 학과장으로 한다.

③ 제2항제2호, 제3호에 따른 심사위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 심사에서 제척된다.(신설 2022. 10. 21.)

1. 채용후보자와 민법 제777조의 친족관계이거나 친족관계이었던 자

2. 학위논문 지도교수 및 심사대상 연구실적물의 공동연구자

3. 기타 이해당사자로서 특별한 관계가 있다고 인정되는 자

④ 제2항 제2호~제3호에 따른 심사위원은 제3항의 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 채용심사를 회피할 수 있다.(신설 2022. 10. 21.)

⑤ 기초심사, 전공심사 및 강의능력심사 과정에서 신규채용 절차를 진행하기 어려운 경우에는 총장이 인사위원회의 동의를 받아 심사위원 또는 평가위원을 임명하거나 위촉하는 등 해당 신규 채용 절차를 진행할 수 있다. 이 경우 기초심사와 전공심사는 학외위원을 3분의 1 이상 포함하여야 한다. (신설 2013. 04. 29., 2022. 10. 21.)

제14조(서류심사) ① 서류심사는 지원자 전원에 대하여 다음 각 호의 사항을 심사하여 적합 여부만 결정한다.

1. 학력·경력에 따른 자격 유무

2. 구비서류 충족 여부(구비서류 및 경력환산은 서류접수 마감일 기준)

3. 그 밖의 필요한 사항은 관련 법규를 적용한다.

② 제1항의 심사결과 적합으로 판정받은 자(이하 “서류합격자”라 한다)에 한정하여 해당 학과에 기초심사를 의뢰한다.

제15조(기초심사) ① 기초심사는 서류합격자에 대하여 다음 각 호의 사항을 심사하되, 제1호 및 제2호의 심사는 적합 여부를 판정하고, 제3호는 연구실적물의 환산율 적용 점수로 심사한다. (개정 2019. 08. 30.)

1. 채용후보자의 전공과 모집분야와의 적합 여부(개정 2022. 10. 21.)

2. 특수한 경력을 요건으로 하는 경우 그 적합 여부

3. 별표 2에 따른 연구실적물 심사

② 학과장은 제1항제1호 및 제2호의 심사결과 전공이 모집분야에 적합하고, 제1항제3호의 연구실적물 점수가 최소 250점 이상인 자부터 모집분야별 모집인원의 6배수의 적격자(이하 “기초심사합격자”라 한다)를 선정하여 부서장에게 추천을 의뢰하고 부서장은 이를 총장에게 추천한다. 다만, 기초심사합격자 수가 모집분야별 모집인원의 6배수에 미달한 경우에는 기초심사합격자 전원을 추천하여야 한다.(개정 2022. 10. 21.)

제16조(전공심사) ① 전공심사는 기초심사합격자의 연구실적물에 대하여 100점 만점으로 평가한다.(개정 2022. 10. 21.)

② 삭제(2022. 10. 21.)

③ 연구실적물의 각 편에 대하여 5명의 심사위원 점수 중 최고점수와 최하점수를 제외한 3명의 심사위원 점수를 합하여 평균한 점수가 “80점” 이상이어야 합격으로 한다.(개정 2022. 10. 21.)

④ 총장은 연구실적물 전공심사 결과에 따라 모집분야별 전공심사 고득점자 순으로 모집인원의 3배수(3배수 미만인 경우 전원)를 강의능력심사 대상자로 선정한다.(신설 2022. 10. 21.)

제17조(연구실적물의 인정비율 및 기간) ① 연구실적물의 인정비율은 다음 각 호와 같다. 다만, 3명 이상의 공동연구라도 제1저자 또는 논문에 명기된 교신저자의 경우에는 70퍼센트로 한다.

1. 1명 연구 또는 편찬 100퍼센트 (개정 2020. 04. 23.)

2 2명 공동연구 또는 편찬 70퍼센트 (개정 2020. 04. 23.)

3. 3명 공동연구 또는 편찬 50퍼센트 (개정 2020. 04. 23.)

4. 4명 이상 공동연구 또는 편찬 30퍼센트 (개정 2020. 04. 23.)

5. 박사학위논문 100퍼센트

② 신규임용에 필요한 연구실적물은 접수 마감일 기준 4년 이내에 발표된 것으로 하고, 제1항의 기준에 따라 300퍼센트 이상이어야 한다. 이공계열 학과의 경우 A&HCI, SSCI, SCIE 제1저자 또는 교신저자 논문으로 제1항의 기준에 따른 인정비율 140퍼센트(2편)이상으로 할 수 있다.(개정 2022. 10. 21.)

③ 제2항에 따라 인정되는 연구실적물의 종류는 별표 2에서 정하는 항목에 따른다.(신설 2022. 10. 21.)

제18조 삭제(2022. 10. 21.)

제19조(강의능력심사) ① 강의능력심사 대상자로 선정된 자는 본교에서 부여한 주제에 대하여 강의능력심사를 받아야 한다.(개정 2022. 10. 21.)

② 강의능력심사는 학과 주관으로 공개강의와 TV(또는 멀티미디어)강의로 나누어 실시한다.(개정 2022. 10. 21.)

③ 강의능력심사 평가요소는 “표현”, “전달”, “내용”, “태도”로 구분하고 다음과 같이 등급으로 나누고 점수화한다.(개정 2022. 10. 21.)

1. A등급: A+(100), A0(96), A-(92)

2. B등급: B+(88), B0(84), B-(80)

3. C등급: C+(76), C0(72), C-(68)

④ 강의능력심사 합격자는 각 평가요소별로 심사위원의 평균 등급이 모두 B-(80) 이상인 자로 한다. (개정 2022. 10. 21.)

⑤ 총장은 강의능력심사 합격자를 면접심사 대상자로 선정한다.(신설 2022. 10. 21.)

제20조(면접심사) ① 면접 심사위원은 다음 각 호의 사항을 평가한다.

1. 교육공무원으로서의 자세

2. 전문지식과 그 응용능력

3. 의사표현의 정확성과 논리성

4. 예의·품행 및 성실성

5. 창의력·의지력 및 기타 발전가능성

6. TV 등을 이용한 강의능력 등

② 제1항의 평가요소는 제19조제3항과 같이 등급으로 나누고 점수화한다. 이 경우에 C+(76) 이하는 구체적인 사유를 기술하여야 한다.

③ 면접심사 합격자는 각 평가요소별로 심사위원의 평균 등급이 B-(80) 이상인 자로 하되, 평가요소 중 어느 한 요소에 대하여 면접 심사위원 2분의 1 이상이 C+(76) 이하로 평가할 경우에는 불합격으로 한다.

제4절 임 용

제21조(임용후보자명부 작성) 임용후보자 순위명부는 모집분야별로 전공심사점수 40퍼센트, 강의능력심사점수 30퍼센트, 면접심사점수 30퍼센트를 합산하여 고득점자 순으로 3순위까지 작성한다. 이 경우 동점자가 있을 경우 면접심사, 전공심사, 강의능력심사점수가 높은 자 순으로 순위를 결정한다.(개정 2022. 10. 21.)

제22조(신규임용후보자 선정 및 직급) ① 총장은 임용후보자명부를 근거로 임용후보자를 선정하여 인사위원회에 상정하여야 한다.

② 신규임용자의 직급은 조교수로 하고, 계약기간은 4년 이내를 원칙으로 하나 다른 교육기관 또는 연구기관에서의 경력 등을 감안하여 다음 각 호와 같이 직급 및 계약기간을 조정할 수 있다. 다만, 학사과정 대학 이상의 교육기관 경력이 없으면 부교수 이상의 직급으로 임용될 수 없다.(개정 2019. 08. 30.)

1. 4년제 대학에서 부교수로 6개월 미만 경력이 있는 자는 2년 이내의 계약기간을 정하여 조교수로 임용할 수 있다. (개정 2019. 08. 30.)

2. 4년제 대학에서 부교수로 6개월 이상 경력이 있는 자 또는 연구경력·교육경력이 특히 우수한 자는 부교수로 임용할 수 있다.

3. 4년제 대학에서 교수로 6개월 미만 경력이 있는 자는 3년 이내의 계약기간을 정하여 부교수로 임용할 수 있다. (신설 2019. 08. 30.)

4. 4년제 대학에서 교수로 6개월 이상 경력이 있는 자 또는 연구경력·교육경력이 특히 우수한 자는 교수로 임용할 수 있다.

5. 제1호부터 제4호까지 이외의 경력이 있는 자에 대한 직급은 인사위원회 심의를 마친 후 총장이 정할 수 있다. (개정 2019. 08. 30.)

③ 각 직급별 최저 교육 및 연구경력 소요연수는 다음 각 호와 같다.

1. 조교수 4년 이상

2. 부교수 7년 이상

3. 교수 10년 이상

④ 교육 및 연구경력의 산정은 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 따른다.

제23조(인사위원회 동의) 인사위원회에서는 채용절차, 임용후보자의 응모자격, 임용예정 직급 및 계약조건 등을 심의·검토하여 임명동의 여부를 결정한다.

제24조(신규임용후보자의 임용유예) ① 신규임용후보자로 선정된 자가 다른 교육기관 또는 그 밖의 기관에서 연구 또는 고용계약기간 관계로 즉시 부임할 수 없을 경우에는 총장은 인사위원회의 동의를 받아 1년의 범위 내에서 임용을 유예할 수 있다.

② 임용유예를 받은 임용후보자가 유예기간 이내에 임용되지 않을 때에는 그 효력을 상실한다.

제3장 재계약 임용

제25조(재계약 시기) 재계약임용 계약시기는 매년 3월 1일과 9월 1일로 한다. (개정 2019. 08. 30.)

제26조(재계약 심사) ① 재계약 대상 전임교원(이하 “재계약당사자”라 한다)에 대한 대학교원 임용 심사평정은 다음 각 호의 사항을 심사하여야 한다.

1. 연구실적 및 전문영역의 학술 또는 창작 활동

2. TV 및 정보매체 등의 강의실적

3. 봉사활동

4. 그 밖의 업적(수상, 서훈, 표창 등)

5. 교육관계법령의 준수, 그 밖에 전임교원으로서의 품위

6. 별표 1의 계약서 이행사항

② 연구실적물 심사는 제13조제2항제3호, 제16조, 제17조제1항에 따른다.

③ 제1항에서 정한 사항을 심사하는 데 필요한 구체적인 평가의 항목·비중·방법 등은 인사위원회 심의를 마친 후 따로 정할 수 있다.

제27조(재계약 임용절차) ① 제7조에 따라 임용기간이 만료되는 전임교원은 제26조에 따른 재계약심사를 거쳐 인사위원회 동의를 마친 후 총장이 동일직급 또는 상위직급으로 재계약 임용할 수 있다.

② 상위직급으로의 재계약 임용은 소요연수를 충족하고 계약기간 중에 연구실적물의 심사와 대학교원 임용심사평정에 각각 합격하여야 한다. <개정 2019. 8. 30.>

③ 상위직급으로의 재계약 임용 조건에 필요한 소요연수 및 연구실적물 비율은 다음과 같다. <개정 2019. 8. 30.>

④ 상위직급으로의 재계약 임용 대상자 중 정년보장임용에 해당하는 자는 제32조, 제33조, 제34조를 적용한다.

⑤ 상위직급으로의 재계약 임용 대상자가 재계약 조건에 필요한 연구실적물과 대학교원 임용 심사평정 중 어느 하나만 합격한 경우에는 동일직급으로 재계약 임용할 수 있다.(개정 2019. 08. 30., 2022. 10. 21.)

제28조(승진 소요연한의 산정) ① 학사과정 대학의 전임교원 경력이나 그 이외의 교육경력, 연구경력은 다음 각 호에 따라 교육경력으로 산정한다.

1. 학사과정 대학의 동일직명 이상의 근무경력은 100퍼센트 인정한다.(사립대학 경력은 교육부 임용 보고자에 한정한다) (개정 2019. 08. 30.)

2. 2년제 교육대학 및 전문대학 근무경력은 100퍼센트 인정한다.

3. 그 밖의 교육경력, 연구경력은「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」에 따른다.

② 본교 이외의 교육경력은 본교에서 1회 승진에 한정하여 적용한다.

제29조(승진임용 대상 제외자) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 승진임용 대상에서 제외된다.

1. 본교 임용 후 1년이 경과되지 아니한 자

2. 승진일 기준 현재 휴직 중인 자, 다만 「교육공무원법」제44조제1항제7호 및 제7호의2에 의한 휴직자는 승진임용 대상에 포함한다.

3. 징계처분을 받은 자는 그 처분의 집행이 종료된 날부터 다음 기간이 경과되지 아니한 자

가. 정직 18개월

나. 감봉 12개월

다. 견책 6개월

4. 계약기간 동안 수행한 교수시간(방송강의 포함) 실적의 누계가 책임교수 시간에 미달하는 자 (신설 2013. 02. 26.)

제30조(재계약 신청 및 결과통보) ① 총장은 재계약 당사자에게 계약기간 만료일 6개월 전까지 재계약에 필요한 내용을 통지하여야 한다.

② 재계약 당사자가 재계약을 원할 경우에는 계약기간 만료일 4개월 전까지 관련서류를 갖추어 재계약을 신청하여야 한다.

③ 총장은 재계약 당사자로부터 재계약 신청을 받은 경우에는 계약기간 만료일 2개월 전까지 재계약 여부를 통지하여야 한다.

제31조(이의신청 및 조정) ① 재계약 당사자는 재계약 여부 결과통보에 이의가 있는 경우에는 통지를 받은 날부터 14일 이내에 이의신청을 할 수 있다.

② 총장은 재계약 당사자로부터 이의신청을 받은 경우에는 인사위원회의 심의를 마친 후 그 결과를 접수한 날부터 30일 이내에 통지하여야 한다. 이 경우 인사위원회 심의 시 재계약 당사자에게 의견을 진술하게 할 수 있다.

제4장 정년보장 임용

제32조(정년보장교원 임용) ① 정년보장 대상 전임교원은 소속 부서의 예비심사와 정년보장교원임용심사위원회 심사 및 인사위원회의 동의를 마친 후 총장이 임용한다.

② 정년보장교원임용심사위원회의 구성 및 운영 등에 관한 사항은 따로 정한다.

제33조(정년보장교원의 정수) 정년까지 임용되는 전임교원의 정수는 전임교원 정원의 100분의 80 이내로 한다.

제34조(정년보장교원의 심사) 정년까지 임용할 전임교원에 대해서는 그 임용기간 중 다음 각 호의 사항을 심사하여야 한다.

1. 연구실적 및 전문영역의 학술활동

2. 학생의 교수 및 생활지도에 대한 능력과 실적

3. 교육 관계 법령 준수, 그 밖에 전임교원으로서의 품위 유지

제35조(기타 세부사항) 이 규정에 정하지 아니한 세부사항은 총장이 따로 정한다.

부칙  <제01111호, 2020. 4. 23.>

이 규정은 공포한 날부터 시행한다. (용어 정비에 따른 각종 규정 일부개정)

[별표 2] (개정 2019.8.30., 개정 2020.2.28., 2022.10.21)

기초심사용 연구실적물 인정기준 및 환산율표

□ 연구실적물 인정 기준

1. 연구실적물은 학술저서(국제, 국내), 학술지 (국제, 국내) 등을 인정함.

※ 개정판, 역서, 편저, 학술대회발표논문, 연구보고서, 지적소유권 등은 연구실적물로 인정하지 아니함.

2. 국제 및 국내 학술저서는 ISBN에 등록된 경우에 한함.

3. 국제학술지는 A&HCI, SSCI, SCIE에 수록된 학술지에 한함.

4. 국내 학술지는 한국연구재단 기준에 따름.20

□ 연구실적 인정점수 및 환산율(개정 2022.10.21.)

구분	항 목		인정점수 (1인)	참여인원 환산율	인정기간
저서	국제학술저서		150점～200점	1명: 100% 2명: 70% 3명: 50% 4명 이상: 30% 3명 이상의 공동연구라도 제1저자 또는 논문에 명기된 교신저자의 경우에는 70%로 한다.	4년 이내
	국내학술저서		100점～150점
논문	국제학술지 (A&HCI, SSCI, SCIE)		200점
	ESCI, SCOPUS		150점
	한국연구재단 등재 학술지		150점
	한국연구재단 등재후보 학술지		120점
	학위논문	박사	100점

※ 저서는 인정점수 내에서 학과의 자체기준에 의하여 점수를 차등 부여할 수 있음.